Юрист Алтайского республиканского отделения «БОЕВОГО БРАТСТВА», руководитель проекта «Точка опоры – ваш юрист» Илья Семирунник провел онлайн-семинар на тему: «Могут ли уволить беременную женщину».
Единственная формулировка, по которой возможно увольнение беременной сотрудницы — это ликвидация предприятия, фирмы, и т.д. Во всех остальных случаях закон исключает возможность увольнения беременной сотрудницы по инициативе работодателя.
Исключается возможность увольнения и по таким статьям как дисциплинарный проступок или нарушение трудовой дисциплины, прогул.
В таких случаях работодатель может применить только наказания в виде устного выговора/лишения премии/снятия надбавки или занижения заработной платы (если это допускается законодательством).
По общему правилу, если работник не проходит испытательный срок, то его увольняют, это правило не распространяется на сотрудниц в положении, причем не важно, прошли Вы испытательный срок или нет, обладаете Вы необходимыми для данной работы профессиональными качествами и навыками или нет.
Если Вы в положении, уволить Вас нельзя. Все, что может сделать работодатель —это предложить Вам перевестись на другое место работы, естественно с Вашего на то согласия.
Если Вам не понравится уровень зарплаты или условия труда на предлагаемом месте, Вы имеете полное право не соглашаться.
В случае Вашего отказа работодатель обязан будет сохранить Вам Ваше рабочее место, условия труда, график и размер заработной платы до выхода в декретный отпуск.
Итак, единственным основанием для увольнения беременной женщины может послужить ликвидация предприятия. При этом, Вас обязаны уведомить за 2 месяца в письменной форме о предстоящей ликвидации предприятия и Вашем увольнении.
Вам будут произведены все полагающиеся в таких случаях выплаты. Обычно, при ликвидации фирмы недобросовестные работодатели идут на всякие ухищрения, например, просят написать заявление по собственному желанию, или пытаются договориться об увольнении по соглашению сторон, и т.д.
